本報訊 10月21日，江蘇省揚州市組成陣容龐大的招聘隊伍來到哈工大校園。帶隊的是揚州市委副書記王榮平，由地方官員親自帶隊到高校招聘并不多見。招聘會的形式也別出心裁，名為 “江蘇揚州引進高層次人才懇談會”，足以見其對人才的求賢若渴。
　　從種種“新意”中不難看出揚州舉全市之力吸納各類人才的決心。據了解，近年來，揚州市提出“人才強市、科技創(chuàng)新強市”口號，并制定了一系列人才優(yōu)惠政策。此次來哈招聘的用人單位和工作崗位分別超過120個和1000個。招聘崗位覆蓋各個層次，其中博士近百個、碩士超過600個、本科達300個。招聘單位中也不乏國有大型企業(yè)以及高校和中學等事業(yè)單位，但絕大多數是并沒有多少名氣的民營科技企業(yè)。畢業(yè)生對此的反應落差相當大。記者在招聘現(xiàn)場看到,從一樓到三樓的通道擠滿了畢業(yè)生，但進入招聘場地的大多數人都采取了觀望態(tài)度。
　　在隨后舉行的江蘇揚州-哈爾濱市高校校地合作座談會上，王榮平副書記說出了心中的煩惱：“哈爾濱的教育資源、人才資源都十分豐富，蘊藏的潛力巨大。而揚州市的科技型企業(yè)急需高層次人才，這些企業(yè)有活力、技術含量高，大部分是成長較好的民營中小型企業(yè)。但在招聘高層次人才時卻遭遇尷尬：盡管提供的待遇很好，畢業(yè)生卻不愿來。如何吸引重點院校的畢業(yè)生到二三線城市的民營科技型企業(yè)，成為困擾揚州乃至整個社會的難題。”
　　出席座談會的我校副校長丁雪梅說，哈工大每年畢業(yè)的研究生高端人才比較充足，并呈現(xiàn)增長之勢。作為高校，為國家和地方建設提供人才、為企業(yè)科技創(chuàng)新提供支撐義不容辭。對基層民營企業(yè)的招聘困境，她認為，畢業(yè)生不愿去民營企業(yè)就業(yè)一方面是對其發(fā)展前景不甚了解，為此可以請在民營企業(yè)做出成績的師兄師姐現(xiàn)身說法。在提到“哈工大對研究生實行分類培養(yǎng)，其中應用型研究生要求其課題論文與企業(yè)實踐結合”時，她建議，可以考慮在當地企業(yè)建實習基地，讓學生在受鍛煉的同時幫助企業(yè)解決實際問題，而學生在企業(yè)做論文的那段時間可以加深對企業(yè)的了解，最終實現(xiàn)雙方受益。她認為，從長遠來看，隨著國有企業(yè)容納量逐漸趨于飽和，學生還是會轉向一些發(fā)展前景好的民營企業(yè)。
　　我校、哈工程、哈理工3所高校的就業(yè)部門負責人參加了座談會。我校招生就業(yè)處處長慕永國介紹說，近兩年，畢業(yè)生到國有大型骨干行業(yè)、企業(yè)的人數不斷增加?？紤]到哈工大歷來有“服務航天、國防和國民經濟建設”的傳統(tǒng)，學校對此予以鼓勵。另外，學生大多傾向于經濟熱點地區(qū)，像長三角、珠三角等地區(qū)。為開拓就業(yè)市場，慕永國曾經對各地的民營企業(yè)進行過考察。他認為，江浙一帶的民營企業(yè)發(fā)展非?？?，可挖掘的潛力巨大。因此他提議，像揚州這樣的二三線城市可以考慮在舉行工業(yè)博覽會時，邀請高校組成相關專業(yè)博士團實地考察，加深對當地的了解。
　　其他高校的就業(yè)負責人認為，媒體對民營企業(yè)的報道相對比較負面，也是造成現(xiàn)在這個局面的原因之一。有人對此分析說，從實際情況來看，前些年由于民營企業(yè)收入高，學生愿意去民營企業(yè)“淘金”。而近兩年民營企業(yè)紛紛倒閉、裁員，與此同時國有企業(yè)收入看漲，并且相對穩(wěn)定，學生轉而選擇國有企業(yè)。由于畢業(yè)生的風險意識增加了，他們更愿意選擇收入不算低、但風險相對較小的國有企業(yè)。為此，可以考慮由當地政府出面，為畢業(yè)生提供各種就業(yè)保障，從而解除其后顧之憂。（本報記者 商艷凱）