“博士后是這個社會中、是我們中華民族同齡人當中的佼佼者，也是幸運者。你們順應了改革開放的大潮，繼承了改革開放的成果，有這樣一個平臺讓你們來施展自己的才華……”在“中國改革開放30年暨博士后科學論壇”上，王樹國校長這樣寄語全國的博士后。
　　作為1985年國家首批建立博士后科研流動站的單位之一，近25年來，我校博士后工作在全國博士后事業(yè)不斷發(fā)展的大環(huán)境中，腳踏實地，一步一個腳印地走過了從小到大、蓬勃發(fā)展的歷程———一組數(shù)字的背后1985年，我校只有一個博士后流動站———材料科學與工程。2009年，我校已經(jīng)擁有21個博士后流動站，其中工學17個、管理學2個、理學2個，涵蓋了學校工學所有的博士點一級學科專業(yè)。
　　1985年，我校只有3名博士后。至2008年底，我校累計招收各類博士后研究人員1454人，在站779人，其中外籍博士后10人，企業(yè)博士后89人……在全國首次博士后科研流動站評估中，我校8個博士后流動站以雄厚的學科綜合實力位居全國同學科排名前列。其中，力學、材料科學與工程、環(huán)境科學與工程3個流動站排名第一，機械工程、動力工程及工程熱物理兩個流動站排名第二。
　　在“紀念我國博士后制度建立20周年”全國優(yōu)秀博士后表彰大會上，我校力學、材料科學與工程兩個博士后流動站被評為全國優(yōu)秀博士后科研流動站，歐進萍、任南琪、馬軍3人被評為全國優(yōu)秀博士后。
　　2009年，在第四十五批中國博士后科學基金資助評審中，我校70人獲資助，居全國高校第二位；在第二批中國博士后基金特別資助評審中，我校40人獲資助，居全國高校第一位。一系列成績的取得，受到了國家有關部門和兄弟院校的高度關注。
　　據(jù)了解，學校始終將博士后作為學?？蒲泄ぷ鞯纳姾透咚綆熧Y隊伍補充的重要來源。為有效地促進我校博士后工作持續(xù)、健康發(fā)展，我校相繼出臺了 《加強博士后建設的暫行辦法》、《博士后工作管理實施細則》、《關于調(diào)整博士后流動站專家評審委員會成員的決定》等一系列文件，在博士后經(jīng)費資助、外籍博士后待遇、博士后醫(yī)療辦法等方面制定了相關規(guī)定，形成了博士后在站期間嚴格管理、進出站考核把關的質(zhì)量工作體系，為提升博士后工作質(zhì)量提供了組織保障和經(jīng)費保障，為博士后融入相關科研團隊、開展高水平科研工作創(chuàng)造了條件。
　　“哈工大的博士后流動站雖然要求嚴格，但這里強大的學科實力和研究環(huán)境仍深深吸引著我們?！币恍┎┦亢笕缡钦f。
　　從優(yōu)秀博士后到知名專家2008年9月25日，神舟七號一飛沖天，神七指揮團隊也備受矚目。其中有一位神七副總指揮、中國航天科技集團總經(jīng)理馬興瑞，不但是哈工大人，更是1988年批準建立的力學博士后流動站培養(yǎng)出來的優(yōu)秀人才。
　　“培養(yǎng)和使用相結合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才。”這是實行博士后制度的根本目的和主要特點。高水平的博士后科研流動站為培養(yǎng)年輕博士提供了施展才干的平臺和條件，使一批富有創(chuàng)新意識的人才快速成長起來，他們當中不乏馬興瑞等高級管理專家，更有中國工程院院士，也有國家級有突出貢獻的專家、杰出青年基金獲得者、“863”首席科學家、中國青年科技獎獲得者。
　　如我校力學流動站出站博士后歐進萍，曾任我校副校長，2005年成為我國最年輕的院士之一，2007年出任大連理工校長；機械工程流動站培養(yǎng)的博士后段廣仁，現(xiàn)已成為長江學者特聘教授、國家“863”專家組成員。有一批年輕的博士后出站留校后入選教育部新世紀優(yōu)秀人才計劃等。
　　通過流動站的培養(yǎng)，博士后研究人員取得了豐碩的科研成果，在提高我校科研水平及科研影響力方面發(fā)揮了重要作用。據(jù)統(tǒng)計，近3年我校出站的博士后承擔各項科研項目總量為905項，人均達到3.45項，其中承擔國家“863”、“973”、國家自然科學基金等國家級重點項目222項，人均達到0.847項。發(fā)表論文總數(shù)為2607篇，人均為9.95篇，SCI、EI、ISTP三大檢索收錄1233篇，人均4.70篇，申請、授權專利231項，人均0.88項，出版專著71部，人均0.27部，獲各種獎項182項，人均0.69項。
　　從企業(yè)博士后到外國博士后“企業(yè)與科研，兩個巴掌終于拍響了！”在大慶油田博士后科研工作站一位博士出站答辯會上，一位參加評審的院士興奮地說，“高校與企業(yè)都有著一種共同的需求，雙方強強聯(lián)合，優(yōu)勢互補，既有利于高層次科技人才的成果轉(zhuǎn)化，又可使企業(yè)建立科技制高點?！?br>　　1996年，我校與上海寶鋼共同培養(yǎng)了我校第一名企業(yè)博士后，此后，我校與大慶油田、青島海信集團、深圳水務集團等30多家國內(nèi)知名企業(yè)合作，聯(lián)合培養(yǎng)博士后，建立了新型產(chǎn)學研關系，實現(xiàn)了高校、博士后與企業(yè)真正意義上的優(yōu)勢互補。至今，我校已招收了202名企業(yè)博士后。
　　我校與企業(yè)之間優(yōu)勢互補、聯(lián)合培養(yǎng)的博士后學術水平高、科研能力強，而且具有豐富的實踐經(jīng)驗。他們在站期間和出站以后，都取得了突出的科研成果，為地方經(jīng)濟的發(fā)展和建設做出了貢獻。作為與海淀園博士后工作站合作院校，我校10年來與海淀園企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)了4名博士后，為企業(yè)創(chuàng)造了1400萬元經(jīng)濟效益，獲受理發(fā)明專利8項。2009年，我校被海淀區(qū)政府評為優(yōu)秀合作院校，是唯一一所京外受邀并獲得表彰的高校。
　　2003年7月，黑龍江省第一位外國博士后、來自日本的高橋幸彥開始在我校環(huán)境科學與工程博士后流動站進行為期兩年的博士后研究。兩年里，他跟隨導師進行了微污染水源水除藻、除嗅及控制有機副產(chǎn)物生成等方面的研究，并于2005年6月順利出站。自2003年以來，我校外籍博士后從無到有，數(shù)量不斷增加，先后有11名來自英國、德國、澳大利亞、新加坡、日本、韓國、埃及和伊朗的博士后進入環(huán)境科學與工程、材料科學與工程等博士后流動站工作。
　　“為加速培養(yǎng)創(chuàng)建世界一流大學需要的高水平的優(yōu)秀人才，形成人才儲備、骨干遴選和人員流動的良好機制，建設高素質(zhì)的師資隊伍，提升科研實力，今后我校要依托科技創(chuàng)新平臺，加大博士后專項資金投入，為博士后創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，提高進站博士后的層次水平，在保證質(zhì)量的前提下擴大博士后的在站規(guī)模?！睂O和義副校長說。