附屬醫(yī)院全力推進(jìn)科研工作邁上新臺(tái)階">
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集成優(yōu)勢(shì) 營(yíng)造氛圍
附屬醫(yī)院全力推進(jìn)科研工作邁上新臺(tái)階



附屬醫(yī)院工作團(tuán)隊(duì)正在召開科技成果鑒定會(huì)


  在學(xué)校黨委行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,“十一五”期間,附屬醫(yī)院圍繞學(xué)?!吧瓴⒏蟆蹦繕?biāo),結(jié)合醫(yī)院實(shí)際,狠抓科研創(chuàng)新和科研大項(xiàng)目建設(shè),加大科研投入,整合科研資源,完善激勵(lì)機(jī)制,重視科研人才培養(yǎng),開創(chuàng)了附院科研工作新局面?!笆晃濉逼陂g,附屬醫(yī)院立項(xiàng)各類科研課題226項(xiàng),獲得科研經(jīng)費(fèi)資助1867.2萬(wàn)元。其中國(guó)家973計(jì)劃、國(guó)家自然基金、國(guó)家十一五支撐計(jì)劃、國(guó)家行業(yè)專項(xiàng)等國(guó)家級(jí)科研課題11項(xiàng);國(guó)家中醫(yī)藥管理局、省自然基金和省重大科技創(chuàng)新等省部級(jí)科研項(xiàng)目36項(xiàng);地廳級(jí)科研項(xiàng)目179項(xiàng)。申報(bào)建設(shè)熱敏灸重點(diǎn)研究室、熱敏灸三級(jí)實(shí)驗(yàn)室、南方毒蛇咬傷研究中心和南方血吸蟲肝病中醫(yī)研究中心等國(guó)家中醫(yī)藥管理局和省部共建平臺(tái)4個(gè)。獲江西省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng),獲中華針灸學(xué)會(huì)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
  一、挖掘?qū)W科優(yōu)勢(shì),以點(diǎn)帶面,重點(diǎn)突破,形成科研示范效應(yīng)“十五”期間,附屬醫(yī)院平均每年科研經(jīng)費(fèi)只有十幾萬(wàn)元,大多為廳級(jí)課題,省級(jí)課題廖廖無(wú)幾,大家對(duì)申報(bào)高級(jí)別、大課題沒有信心,更沒有經(jīng)驗(yàn),為破解這一難題,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)相關(guān)部門人員深入各臨床科室進(jìn)行調(diào)研,挖掘?qū)W科優(yōu)勢(shì),整合資源,挖掘科研苗子。同時(shí),積極尋求上級(jí)各主管部門支持,多次邀請(qǐng)外省知名專家進(jìn)行指導(dǎo)。2006年,醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了江西省科技廳重大課題立項(xiàng)零的突破,相關(guān)研究榮獲2007年度江西省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng),通過“以點(diǎn)帶面,重點(diǎn)突破”,在醫(yī)院形成了科研示范效應(yīng),極大地鼓舞了全院職工的科研信心與熱情,其他學(xué)科也紛紛梳理思路,進(jìn)行資源整合。醫(yī)院組織申報(bào)立項(xiàng)的課題級(jí)別和數(shù)量呈翻番增長(zhǎng),涵蓋學(xué)科逐漸擴(kuò)大。
  二、完善激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)申報(bào),獎(jiǎng)勵(lì)立項(xiàng),形成良好科研氛圍為鼓勵(lì)醫(yī)院科研人員積極申報(bào)科研項(xiàng)目,醫(yī)院專門制定了科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法,對(duì)科研項(xiàng)目從申報(bào)、立項(xiàng)、研究、成果各個(gè)環(huán)節(jié)均予以獎(jiǎng)勵(lì)。近年來(lái),醫(yī)院用于科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)資金投入達(dá)100萬(wàn)元,大大激發(fā)了醫(yī)務(wù)人員的科研熱情?!笆晃濉逼陂g,醫(yī)院先后實(shí)現(xiàn)國(guó)家自然基金課題大幅增加,國(guó)家“973”、國(guó)家科技支撐、行業(yè)專項(xiàng)課題零的突破的科研發(fā)展局面??蒲许?xiàng)目經(jīng)費(fèi)也由“十五”期間的幾十萬(wàn)元到“十一五”的一千多萬(wàn)元;近年來(lái)隨著醫(yī)院科研項(xiàng)目數(shù)量、級(jí)別不斷升高,參照學(xué)校有關(guān)文件精神,又先后兩次對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修訂,用制度和規(guī)定鼓勵(lì)、引導(dǎo)廣大職工的科研實(shí)踐,在全院形成了申報(bào)立項(xiàng)有獎(jiǎng)勵(lì),工作實(shí)踐有動(dòng)力的良好科研氛圍。
  三、重視學(xué)科建設(shè),提升影響,鍛煉隊(duì)伍,培養(yǎng)科研后備人才為進(jìn)一步增強(qiáng)臨床科研人才自主創(chuàng)新能力,醫(yī)院不斷健全管理制度,創(chuàng)新管理體系,調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。如,將職工發(fā)表論文的數(shù)量和水平、是否獲得省級(jí)和國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、人才培養(yǎng)質(zhì)量均被納入效益核算。實(shí)行子項(xiàng)目責(zé)任人管理制度,通過抓縱向課題的申報(bào),特別是國(guó)家級(jí)的課題申報(bào),直接瞄準(zhǔn)國(guó)際學(xué)科發(fā)展的最前沿。對(duì)職工發(fā)表論文、出版教材、獲得專利、舉辦講座等都有一系列的鼓勵(lì)措施。為了保證臨床科研人才能夠出成績(jī)、出大成果,醫(yī)院還重視加強(qiáng)科研梯隊(duì)建設(shè)和臨床科研人員團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng),并做好后勤保障工作,盡量提供一個(gè)好的學(xué)術(shù)和科研環(huán)境。重視青年科研人員的成長(zhǎng),加強(qiáng)臨床科研后備人才的培養(yǎng),建立人才蓄水池。
  在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上,醫(yī)院還進(jìn)一步加大力度引進(jìn)高層次人才,引進(jìn)一批有真才實(shí)學(xué),有一技之長(zhǎng),能出高水平科研成果的專家學(xué)者,使臨床和科研人才隊(duì)伍不斷壯大,并形成了一支學(xué)術(shù)思想活躍、知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)更加合理、勇于攻關(guān)和創(chuàng)新的年輕教學(xué)科研學(xué)術(shù)梯隊(duì)。
  醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視青年科研人員的成長(zhǎng),經(jīng)常在實(shí)際工作中給他們壓擔(dān)子,支持青年研究人員參與重大課題、擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)項(xiàng)目的主持人。無(wú)論是在國(guó)家自然基金項(xiàng)目,還是在省、部級(jí)、廳級(jí)或院級(jí)重點(diǎn)課題中,都能看到一批附屬醫(yī)院的中青年研究人員的身影。
  四、加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè),硬件投入,軟件匹配,逐漸完善科研條件工欲善其事必先利其器。一方面,附屬醫(yī)院結(jié)合國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè),在科學(xué)前沿領(lǐng)域、具有一定優(yōu)勢(shì)與特色的學(xué)科領(lǐng)域以及多學(xué)科交叉的綜合性、探索性研究領(lǐng)域,有計(jì)劃地裝備高水平的科研設(shè)施,保持科研基地裝備的先進(jìn)性,提高和增強(qiáng)我國(guó)基礎(chǔ)研究的持續(xù)創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
  另一方面,繼續(xù)加大投入力度,加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的動(dòng)態(tài)管理,引進(jìn)、吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步完善科研工作條件和管理制度,在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大型科學(xué)儀器、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、科技期刊等制定相應(yīng)的管理辦法。營(yíng)造有利于科研條件資源共享的發(fā)展環(huán)境,充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用,促進(jìn)醫(yī)院科研條件健康發(fā)展。通過對(duì)項(xiàng)目的連續(xù)支持,形成一支穩(wěn)定的科研條件技術(shù)隊(duì)伍,逐步增強(qiáng)自身發(fā)展和創(chuàng)新能力。