附屬醫(yī)院工作團(tuán)隊(duì)正在召開科技成果鑒定會(huì)


　　在學(xué)校黨委行政的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，“十一五”期間，附屬醫(yī)院圍繞學(xué)?！吧瓴⒏蟆蹦繕?biāo)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，狠抓科研創(chuàng)新和科研大項(xiàng)目建設(shè)，加大科研投入，整合科研資源，完善激勵(lì)機(jī)制，重視科研人才培養(yǎng)，開創(chuàng)了附院科研工作新局面?！笆晃濉逼陂g，附屬醫(yī)院立項(xiàng)各類科研課題226項(xiàng)，獲得科研經(jīng)費(fèi)資助1867.2萬(wàn)元。其中國(guó)家973計(jì)劃、國(guó)家自然基金、國(guó)家十一五支撐計(jì)劃、國(guó)家行業(yè)專項(xiàng)等國(guó)家級(jí)科研課題11項(xiàng)；國(guó)家中醫(yī)藥管理局、省自然基金和省重大科技創(chuàng)新等省部級(jí)科研項(xiàng)目36項(xiàng)；地廳級(jí)科研項(xiàng)目179項(xiàng)。申報(bào)建設(shè)熱敏灸重點(diǎn)研究室、熱敏灸三級(jí)實(shí)驗(yàn)室、南方毒蛇咬傷研究中心和南方血吸蟲肝病中醫(yī)研究中心等國(guó)家中醫(yī)藥管理局和省部共建平臺(tái)4個(gè)。獲江西省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1項(xiàng)、二等獎(jiǎng)1項(xiàng)，獲中華針灸學(xué)會(huì)科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)1項(xiàng)。
　　一、挖掘?qū)W科優(yōu)勢(shì)，以點(diǎn)帶面，重點(diǎn)突破，形成科研示范效應(yīng)“十五”期間，附屬醫(yī)院平均每年科研經(jīng)費(fèi)只有十幾萬(wàn)元，大多為廳級(jí)課題，省級(jí)課題廖廖無(wú)幾，大家對(duì)申報(bào)高級(jí)別、大課題沒有信心，更沒有經(jīng)驗(yàn)，為破解這一難題，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)相關(guān)部門人員深入各臨床科室進(jìn)行調(diào)研，挖掘?qū)W科優(yōu)勢(shì)，整合資源，挖掘科研苗子。同時(shí)，積極尋求上級(jí)各主管部門支持，多次邀請(qǐng)外省知名專家進(jìn)行指導(dǎo)。2006年，醫(yī)院實(shí)現(xiàn)了江西省科技廳重大課題立項(xiàng)零的突破，相關(guān)研究榮獲2007年度江西省科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，通過“以點(diǎn)帶面，重點(diǎn)突破”，在醫(yī)院形成了科研示范效應(yīng)，極大地鼓舞了全院職工的科研信心與熱情，其他學(xué)科也紛紛梳理思路，進(jìn)行資源整合。醫(yī)院組織申報(bào)立項(xiàng)的課題級(jí)別和數(shù)量呈翻番增長(zhǎng)，涵蓋學(xué)科逐漸擴(kuò)大。
　　二、完善激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)申報(bào)，獎(jiǎng)勵(lì)立項(xiàng)，形成良好科研氛圍為鼓勵(lì)醫(yī)院科研人員積極申報(bào)科研項(xiàng)目，醫(yī)院專門制定了科研成果獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)科研項(xiàng)目從申報(bào)、立項(xiàng)、研究、成果各個(gè)環(huán)節(jié)均予以獎(jiǎng)勵(lì)。近年來(lái)，醫(yī)院用于科研項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)資金投入達(dá)100萬(wàn)元，大大激發(fā)了醫(yī)務(wù)人員的科研熱情?！笆晃濉逼陂g，醫(yī)院先后實(shí)現(xiàn)國(guó)家自然基金課題大幅增加，國(guó)家“973”、國(guó)家科技支撐、行業(yè)專項(xiàng)課題零的突破的科研發(fā)展局面?？蒲许?xiàng)目經(jīng)費(fèi)也由“十五”期間的幾十萬(wàn)元到“十一五”的一千多萬(wàn)元；近年來(lái)隨著醫(yī)院科研項(xiàng)目數(shù)量、級(jí)別不斷升高，參照學(xué)校有關(guān)文件精神，又先后兩次對(duì)相關(guān)條款進(jìn)行修訂，用制度和規(guī)定鼓勵(lì)、引導(dǎo)廣大職工的科研實(shí)踐，在全院形成了申報(bào)立項(xiàng)有獎(jiǎng)勵(lì)，工作實(shí)踐有動(dòng)力的良好科研氛圍。
　　三、重視學(xué)科建設(shè)，提升影響，鍛煉隊(duì)伍，培養(yǎng)科研后備人才為進(jìn)一步增強(qiáng)臨床科研人才自主創(chuàng)新能力，醫(yī)院不斷健全管理制度，創(chuàng)新管理體系，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。如，將職工發(fā)表論文的數(shù)量和水平、是否獲得省級(jí)和國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)、人才培養(yǎng)質(zhì)量均被納入效益核算。實(shí)行子項(xiàng)目責(zé)任人管理制度，通過抓縱向課題的申報(bào)，特別是國(guó)家級(jí)的課題申報(bào)，直接瞄準(zhǔn)國(guó)際學(xué)科發(fā)展的最前沿。對(duì)職工發(fā)表論文、出版教材、獲得專利、舉辦講座等都有一系列的鼓勵(lì)措施。為了保證臨床科研人才能夠出成績(jī)、出大成果，醫(yī)院還重視加強(qiáng)科研梯隊(duì)建設(shè)和臨床科研人員團(tuán)隊(duì)意識(shí)的培養(yǎng)，并做好后勤保障工作，盡量提供一個(gè)好的學(xué)術(shù)和科研環(huán)境。重視青年科研人員的成長(zhǎng)，加強(qiáng)臨床科研后備人才的培養(yǎng)，建立人才蓄水池。
　　在現(xiàn)有人員的基礎(chǔ)上，醫(yī)院還進(jìn)一步加大力度引進(jìn)高層次人才，引進(jìn)一批有真才實(shí)學(xué)，有一技之長(zhǎng)，能出高水平科研成果的專家學(xué)者，使臨床和科研人才隊(duì)伍不斷壯大，并形成了一支學(xué)術(shù)思想活躍、知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)更加合理、勇于攻關(guān)和創(chuàng)新的年輕教學(xué)科研學(xué)術(shù)梯隊(duì)。
　　醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)十分重視青年科研人員的成長(zhǎng)，經(jīng)常在實(shí)際工作中給他們壓擔(dān)子，支持青年研究人員參與重大課題、擔(dān)當(dāng)重點(diǎn)項(xiàng)目的主持人。無(wú)論是在國(guó)家自然基金項(xiàng)目，還是在省、部級(jí)、廳級(jí)或院級(jí)重點(diǎn)課題中，都能看到一批附屬醫(yī)院的中青年研究人員的身影。
　　四、加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，硬件投入，軟件匹配，逐漸完善科研條件工欲善其事必先利其器。一方面，附屬醫(yī)院結(jié)合國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)，在科學(xué)前沿領(lǐng)域、具有一定優(yōu)勢(shì)與特色的學(xué)科領(lǐng)域以及多學(xué)科交叉的綜合性、探索性研究領(lǐng)域，有計(jì)劃地裝備高水平的科研設(shè)施，保持科研基地裝備的先進(jìn)性，提高和增強(qiáng)我國(guó)基礎(chǔ)研究的持續(xù)創(chuàng)新能力和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。
　　另一方面，繼續(xù)加大投入力度，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的動(dòng)態(tài)管理，引進(jìn)、吸收國(guó)內(nèi)外先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善科研工作條件和管理制度，在重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、大型科學(xué)儀器、實(shí)驗(yàn)動(dòng)物、科技期刊等制定相應(yīng)的管理辦法。營(yíng)造有利于科研條件資源共享的發(fā)展環(huán)境，充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的調(diào)節(jié)作用，促進(jìn)醫(yī)院科研條件健康發(fā)展。通過對(duì)項(xiàng)目的連續(xù)支持，形成一支穩(wěn)定的科研條件技術(shù)隊(duì)伍，逐步增強(qiáng)自身發(fā)展和創(chuàng)新能力。